Aunque la brecha salarial en Perú ha disminuido en las últimas décadas, sigue siendo considerablemente alta en comparación con el promedio de América Latina y el mundo. A nivel global, la diferencia es del 16%, mientras que en América Latina fue del 23% en el 2019, según la OIT. Sin embargo, en Perú la brecha alcanzó el 25% en 2023. Esto significa que, por cada sol que recibe un hombre, una mujer percibe solo 0.75 céntimos por trabajo de igual valor. En regiones rurales como Pasco, Moquegua y Lima Provincias, la disparidad llega hasta un 36%, la más alta de América Latina (IPE, 2023).
Las mujeres en el Perú, como en muchas otras partes del mundo, enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral y desarrollarse profesionalmente. Estas barreras están directamente relacionadas a factores como los roles de género tradicionales, la precariedad laboral, el impacto de la maternidad y la falta de políticas públicas efectivas que puedan acortar esta brecha.
Uno de los mayores obstáculos es la carga doméstica que recae sobre las mujeres. En muchos hogares peruanos, las mujeres son las principales responsables del cuidado del hogar y la familia, lo que las empuja a buscar empleos más flexibles o mal remunerados. De hecho, el 44% de las mujeres tiene un empleo independiente o se dedica al trabajo doméstico, en comparación con el 37% de los hombres (IPE, 2023). Además, casi el 50% de las mujeres peruanas trabajan menos de 40 horas semanales, lo que afecta directamente sus ingresos y las mantiene en condiciones de subempleo. Esta situación no solo afecta sus oportunidades de desarrollo profesional, sino que también las hace más vulnerables a las crisis económicas. En tiempos de recesión, los trabajos más precarios suelen ser los primeros en desaparecer, lo que golpea especialmente a las mujeres, que dependen de estas ocupaciones para mantener a sus familias. Mientras los hombres suelen mantener mayor estabilidad laboral, las mujeres deben lidiar con la doble carga: la pérdida de ingresos y la responsabilidad de cuidar del hogar.
La maternidad también juega un rol crucial en la brecha. Más del 40% de las mujeres dejan de trabajar tras tener su primer hijo, y esta situación se mantiene incluso después de 10 años (Kleven, Landais & Leite-Mariante, 2023). Este dato evidencia que las mujeres que son madres enfrentan grandes dificultades para reinsertarse en el mercado laboral, mientras que la estabilidad laboral de los hombres no se ve afectada. La falta de políticas públicas que promuevan una verdadera conciliación entre trabajo y familia es un factor determinante en esta disparidad.
«La maternidad es un factor clave detrás de las brechas de género en los mercados laborales en América Latina, y su incidencia está fuertemente asociada con las normas sociales y la disponibilidad y diseño de las políticas públicas para conciliar la vida familiar y laboral en cada país«. destacó Mariana Marchionni.
Para cerrar la brecha salarial en Perú, es necesario implementar políticas que faciliten la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades domésticas, además de cambios en las normas sociales. En primer lugar, la flexibilidad laboral es clave. Modalidades como el teletrabajo, los horarios flexibles o el trabajo a tiempo parcial permiten a las mujeres equilibrar mejor sus obligaciones familiares y laborales, reduciendo la desventaja salarial, especialmente para las madres. Otra política fundamental es la provisión de servicios de cuidado infantil de calidad. Ampliar el acceso a centros de cuidado subvencionados, como el programa Cuna Más, aumentaría la participación de las mujeres en el mercado laboral, particularmente en zonas rurales, donde las tasas de empleo femenino son más bajas. Por ultimo, las licencias familiares, tanto maternales como paternales, son cruciales para equilibrar la carga de cuidado entre hombres y mujeres. Aunque las licencias maternales de corta duración ayudan a la continuidad laboral de las mujeres, es importante fomentar las licencias de paternidad para distribuir las responsabilidades de cuidado de manera equitativa y así reducir la penalización que enfrentan las mujeres al convertirse en madres.
Reducir la brecha salarial es un desafío que requiere un enfoque integral. Políticas que promuevan la equidad, la flexibilidad laboral, el acceso a servicios de cuidado infantil y las licencias familiares pueden ser el cambio que necesitamos. Pero también es necesario un cambio cultural, donde hombres y mujeres compartan equitativamente las responsabilidades tanto en el hogar como en el trabajo. Aunque este camino será largo, las soluciones están claras y es hora de tomarlas para construir un futuro más igualitario para todos.
Referencias:
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BBVA Research. (2023). Brecha de género en Perú 2023. BBVA Research. https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2024/03/Peru-Brecha-Genero-2023.pdf
Equipo de Investigaciones y Publicaciones de Women in Economics Perú. (2021). La lucha contra la brecha de género salarial en tiempos de pandemia: Un análisis para el caso peruano. Económica, 8(13), 149-165. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/economica/article/view/25085/23772
Defensoría del pueblo. (2019). El impacto económico de la brecha salarial por razones de género. https://www.defensoria.gob.pe/deunavezportodas/wp-content/uploads/2019/11/Brecha-salarial-por-razones-de-genero-2019-DP.pdf
Manrique, G. (2024, marzo 8). Análisis de la brecha salarial en Perú. Instituto Peruano de Economía. https://www.ipe.org.pe/portal/analisis-de-la-brecha-salarial-en-el-peru/
Berniell,I., Edo, y M., Marchionni, M. (2023). Claudia Goldin: Premio Nobel al estudio de las brechas de género, Ciencia Hoy, 32(188). https://www.cedlas.econo.unlp.edu.ar/wp/claudia-goldin-premio-nobel-al-estudio-de-las-brechas-de-genero/
Argentina.gob.ar. (2023, septiembre 18). Estudian la incidencia de la maternidad en las brechas de género de los países de América. https://www.argentina.gob.ar/noticias/estudian-la-incidencia-de-la-maternidad-en-las-brechas-de-genero-de-los-paises-de-america#:~:text=La%20maternidad%20es%20un%20factor,pa%C3%ADs%E2%80%9D%2C%20destac%C3%B3%20Mariana%20Marchionni%2C
Piras, C. (2023, diciembre 6). Brecha salarial entre hombres y mujeres: ¿Qué papel juegan la flexibilidad y el cuidado? Blog de Igualdad del BID. https://blogs.iadb.org/igualdad/es/brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-que-papel-juegan-la-flexibilidad-y-el-cuidado/#:~:text=En%20Am%C3%A9rica%20Latina%20y%20el,los%20hijos%20a%20la%20familia
Henrik Kleven, Camille Landais & Gabriel Leite-Mariante (2023) ”The ChildPenalty Atlas” para 134 países, NBER. Elaborado: IPE https://www.nber.org/system/files/working_papers/w31649/w31649.pdf
Grupo Banco Mundial. (2024, marzo 4). Nuevos datos muestran en todo el mundo una enorme brecha de género, mayor de lo esperado. Banco Mundial. https://www.bancomundial.org/es/news/press-release/2024/03/04/new-data-show-massive-wider-than-expected-global-gender-gap
Efraín Bendezú
Redactor de la Sección de Perú
Estudiante de Economía y Finanzas